今年7月29日，人力資源和社會保障部官網發(fā)布了《碳排放管理員國家職業(yè)技能標準》(征求意見稿)，就標準公開征求意見。

 

中碳登協助參與了《碳排放管理員國家職業(yè)技能標準》(征求意見稿) 部分標準的編制。在陳志祥看來，這意味著“碳排放管理”行業(yè)的規(guī)范性持續(xù)加強，冒牌機構的生存空間將會更小。

 

談及“雙碳”人才要求，陳志祥歸納說，除了上述談到的碳監(jiān)測核查、碳交易方面的專業(yè)技能，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范培養(yǎng)同等重要。碳核查人員要確保企業(yè)碳排放數據的真實性和準確性；碳交易人員要遵守高標準的監(jiān)管體系要求，嚴防金融風險以及不當獲利行為。

 

在陳志祥看來，推動專業(yè)人才培養(yǎng)還需要三個層次的舉措：發(fā)揮行業(yè)協會及平臺機構的帶頭作用；注重校企合作，既讓學生學以致用，也讓企業(yè)吸納人才；注重高層次專家團隊的建設，建立研究中心和高級智庫等機構。

 

“以同濟大學為例，早在十幾年前，我們就開始培養(yǎng)‘雙碳’領域的學生，目前我們的畢業(yè)生也已經在從事‘雙碳’相關工作。人才培養(yǎng)需要積淀，教育系統(tǒng)和全社會各行各業(yè)都應付出努力。在這個過程中，長期的體系構建終會壓過短期的‘培訓亂象’，為我國經濟社會綠色低碳轉型提供有力支撐。”郭茹總結。